随尧以华动作，全场目光瞬间聚集在凌身上，现场气氛有些鼓譟，尧以华示意要凌对在场的人致意。
凌在全场注视下，朝人群深深行礼，现场立即响起欢迎的掌声。
待掌声稍停，尧以华继续说着，“总裁是从这里开始起步，大家都相当清楚cla对于总裁而言具有什么意义与特殊情感。”
“……”
“因此，身为集团未来的接班人对这里自然不能无所了解。不仅仅只有了解而已，更要能够彻底与cla融为一体，才有资格成为你们未来的领导者。”
“……”听到这里，众人心中大概已有个底，的确也是时候该让总裁的女儿接触酒店业务，于是全场屏气凝神，等待尧以华宣布凌所要担任的职务。
“基于以上理由，从今晚开始，总裁决定在纪凌接受大学菁英教育前的空档，让她来这里由初级助理公关开始做起，实地体验与了解公关工作内容，从中测试纪凌是否已具备担任接班人的资格。”
听见尧以华宣布的内容，全场顿时一片哗然，人人面面相觑。
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下回预告：
纪容搬出这两项条件，让现场的人更加相信这是一场严厉的接班人训练，纪容是玩真的要磨练自己的女儿。
§ 34 § 试炼
听见尧以华宣布的内容，全场顿时一片哗然，人人面面相觑。
大家这般惊骇的反应实属正常。
让第二代从根基做起是大多数企业培养接班人喜好的方式，但纪容的本行是由特种行业起步，让自己的女儿担任特种行业人员作为接班人训练，简直前所未闻。
纪容近几年来生意是愈做愈大，旗下事业已横跨饭店、餐饮、经纪公司、j-i,ng品百货等多重领域，她要栽培女儿为接班人，何须在酒店？
这下所有人都琢磨不出纪容的用意，天底下怎么会有母亲这么大剌剌地宣布要让女儿下海陪酒，不仅用着冠冕堂皇的理由，还摆出一副天经地义的模样。
虽说大家都知道纪容做事手腕向来狠绝冷硬，但也不是这种用法…训练更不是这样训练。
看着大家愕然地反应与看纪容的眼神，凌瞬间知道大家对纪容肯定有所误会，不由开始着急起来，正想解释之际，身旁的尧以华却按住她肩膀制止她发言。
尧以华对她摇摇头，低声说，“这么说自有我们的用意，妳不要c-h-a手。”
看着尧以华认真地眼神，凌迅速在脑袋里转了转，这才明白纪容就是刻意要让人对她有所误会。
自己又被纪容保护了，这个保护还带点轻视的意涵…纪容真当她是小孩儿，没想过这么做可能会引起的后果？
其实凌早想到若让人知道当公关是她用尽手段向纪容要挟而来的，别人会拿什么异样眼光看她，但她压根不在意别人对她的看法，她就是希望自己能和纪容站在同一个起点。
结果目的没达成也就罢了，反而又被纪容以较高的姿态给保护，弄到最后她还是在原点踏步。
现下所有人明显对纪容铁腕的作法不甚理解，而让纪容陷入这般难堪境地的罪魁祸首不是别人，就是她自己。想到这里，凌心里霎时五味杂陈，胸口隐隐作痛，说不清是什么感受。
尧以华清了清喉咙，示意众人安静下来，全场静默后，尧以华缓缓地解释，“我知道大家心中一定有不少疑虑，但总裁自有总裁的考量，我们身处的环境不和别人一般，走的路子自然不同。”
“……”
“我们当然可以让纪凌先由简单的地方开始学起，但是我们慢慢来，竞争对手却没必要等。”
“……”
“cla和别的事业不同，光是让纪凌看到表面的皮毛是不够的，里子若摸不透，担子就会接不下来，这就是我们决定让纪凌从这里起步的原因。”
尧以华说话声音总是轻轻柔柔，不带威胁性，话里的坚定语气与脸上笃定的神情，往往让人感觉她出口的话极有说服力，虽然还带着些疑虑，但不知不觉中已较能接受她的说法。
看大家似乎都已平心静气接受这项决定，尧以华接着说：“现在，大家有什么疑问都可以尽管提出。”
沉静片刻，一位公关率先发问，“训练是怎么训练法？总裁女儿工作内容真和我们一样？”
“妳们做什么，纪凌就必须做什么，工作内容绝对和妳们一模一样。另外，这两个月纪凌的身分不是总裁的女儿，而是妳们的竞争对手。”
对于尧以华的回答，每个人都不明所以，“……”
“这两个月纪凌必须成为o.1，这是总裁的期许。”
尧以华的宣言，让现场又扬起一片哗然，“……”
“若纪凌在限定时间内达不到目标，代表她尚未具备接班人的资格，未来将会对纪凌进行更严厉地训练，直到达到要求为止，才会让她正式接任cla的管理职位。”
“……”
“这段期间，只要业绩高于纪凌的公关，都可以获得业绩