5200小说 > 经典耽美 > 老板,我是真心的 > 第71节

以前作业讨论和汇报时他就观察过,他们团队,高端喷是真有宝。她之前自己开过服装工厂,又在怒汉学院当了三年讲师,是难得线上线下双透的人。其他人,新部门业务都是从零起。要说学习能力和思考维度,喻承不认为自己跟他们有差距。

很多人由于进公司太久,比如小钢炮,一直同一个岗位呆着,一呆七八年。过去学的东西都忘光了,眼下呢,除了本岗位的要求外,外面世界发生了什么都不知道。虽然勤于思考,却跳不开过去经验形成的圈,思维固化。

鲁翔这会开得突然,没人做过准备。众人一个个说,没什么新货。但就说话方式而言,有人思路较清晰,大部分人想到什么说什么,颠来倒去一不小心就陷入细节,忘记重点。

鲁翔还是老样子,边听,边在他的小本儿上记。喻承坐在鲁翔正对面,听得昏昏欲睡。他们培训两个多月,把全集团二十个子公司的业务知识,从大脑到神经末梢细细学了一遍。那么多知识点,哪儿能一个会说得完?轮了五个人后,一小时过去,其他人都不知道听了些什么。

就在众人集体飘魂时,门外响起小钢炮和阿俊叽叽喳喳的对话。鲁翔伸手开门,两人拿了五大个什锦果盘进来,脸上是付出辛劳后的满足笑意。

小钢炮热情解释:“公司的水果店还没开张,我们到寻宝旁边买的,全部现做!”

鲁翔哦了一声:“坐吧!大家都来吃点儿,发言的边吃边说。”

阿俊拿牙签给鲁翔叉了块哈密瓜,递到鲁翔嘴边:“老大,等急了不?快尝尝,这个新鲜!”

鲁翔大笑,抬起手边挡边退:“靠,滚开滚开,你吃你吃!”

场面松了五分钟,中断的论述才重新开始。喻承瞟一眼会议室的钟,快十二点了。

鲁翔看看表:“靠,我们这个进度……要不中午点外卖?”

小钢炮:“我来我来,今天就让我来服务大家!”

阿俊:“那必须我跟着去拿呀!”

鲁翔笑:“行,你俩继续搭档!大家先休息一下,饭来了我们一起吃,吃完接着干!”

吃饭的时候,鲁翔跟众人有一搭没一搭聊。吃到一半,有人喊辣有人喊咸,鲁翔直接摸钱递给小钢炮,狡黠笑叫阿俊:“你俩去小超市,给大家买点饮料回来!”

那二位放下筷子,拿出十二万分荣幸的态度跑了。

喻承扫一眼他俩的背影,再联想到抢着干会议记录的千儿,就像看到过去的自己。

同样琐碎的事,以前在陈骁炜和苏凯团队,都是他在做。如今换个位子看别人——如果说,他们现在的老板是苏凯、杜强那种沉迷于“领导优越感”的人,这二位一定会得到额外的加分。

但从今早上起,到现在两个小时的观察结果,鲁翔的确更注重做实事,也更看重员工本职工作的完成质量。

既然老板都是人,人有千面,对不同的老板就要有不同的相处模式。

注重实干的老板,员工溜须拍马必不可少,但无论拍得好不好,都只能算“锦上添花”。员工自身的核心竞争力是“锦”,锦不存在,花有什么用?琐事费时费体力,分散去做的人本该集中火力拼杀的重点。时间一长,他们会不知不觉间沦为别人呼来喝去的边缘人。主业荒废,到头来,享受他们成果的人,没人会记得他们。

他们团队,小钢炮和阿俊在杂事上表现得不亦乐乎,好像天生就是乐于跑腿的料。到现在,鲁翔也飞快被养成“你愿挨,我就打”的心态,没把他俩放在心上。

职场理论里,无论写书人还是现实中的老板,都强调“界限模糊的事,谁乐于做谁就是优秀员工,一定会成为最后的赢家”。然而实际工作中,谁信这话,他老板才是真正的赢家。

经历过后换个位置看自己,喻承豁然开朗:市面上火的那些职场书,为什么讲起来头头是道,他在实操中却发现步步闷亏。

因为中国人笃信权威,写职场规则的人都有一大串头衔,个个成功人士。但这些成功人士写完了书还得干活啊!他们不是当企业聘请的员工激励演说家,就是干回自己作为职场领导的老本行。

说白了他们的书,也都是为上层建筑服务的。要真讲实话,今后还怎么混?

喻承不能再信书了,只能信谷天骄的建议和他自己的经历。谷天骄说的“拒绝”,喻承回想起今天鲁翔开放式提需求时,老甲鱼们宁愿错过顺理成章舔老板的机会、按兵不动的行为。本来他还没明白,现在懂了,不动,就是无声的拒绝。

拒绝做费力不讨好,对自己能力没有帮助的事。

想明白这个,新一个问题又来了。什么是“对自己能力有帮助的事”?鲁翔看重员工的“核心竞争力”,什么是“核心竞争力”?

在陈骁炜部门,喻承的核心竞争力是“笔头”,一般人想抢,难度系数大;在苏凯部门,他的核心竞争力是“忠心”,苏凯跑路前最信任的人是他;销售部当然是“口条”;现在,超v部看重对业务知识熟练掌握和运用的“大脑”。这方面,他还不算“核心”,顶多算做得不错。

就算胜任了超v的业务,但长远的未来呢?难道每次都这样靠硬啃知识现学现卖?

如果他不想一次次被打回原形,从头开始,总得有一样东西是他擅长,别人也愿意花高价买单的吧?

喻承含着筷头皱眉,想到了谷天骄一再重


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