美容院注册会员虽多，但是花高价购买更高级会员的却很少。
这说明牛犇的营销策划虽然成功了，但是还不够全面，网红毕竟是网红，虽然可以吸引一些有钱人的目光，但是离顶级富豪的圈子还很远。
这和中国的情况还不一样，中国人爱炫耀，爱攀比，只要有一两个进过牛犇的美容院，并且成功改变，就会带动一大批人跟风。
牛犇又想起了明星效应，当初牛犇就是借着阿妹火了一把，牛犇打算再次效仿。
牛犇找了几个曾经红极一时，如今过气了，但还活跃在演艺圈的明星。然后开始了对他们的改造。
牛犇找来的人男女都有，过气的原因也五花八门，有吸毒的，有年老的，有发福的。
后来有人给牛犇提建议，不如投资做一档综艺节目，专门改造过气的，还有长的丑的明星。
牛犇一琢磨也对，西方人天生毛孔粗大，虽然胸挺，屁股大，但是素颜没法看。
牛犇联系了一家知名电视台，说要投资做一档综艺节目，虽然牛犇不懂，但是请了专业的谈判专家，牛犇只管拿钱投资，剩下的事交给了专业人事。
一周后综艺节目播出了，主打明星改造，在电视台黄金时段播出。
节目的开始就要求主持人和明星们素颜。牛犇特意观看了一下，简直惨不忍睹。明星们通过游泳，跑步，爬山等一系列运动比赛获得美容spa的机会。每次做完都会产生不小的变化。当然，广告植入什么的必不可少。而且所有改造工程都是由牛犇的美容院完成。短短一周，几个素颜明星大变了样，不说倾国倾城，貌似潘安什么的，至少还入得牛犇法眼。
节目播出三天，就有大批量的人慕名前来。高级会员更是节节攀升，节目播完，牛犇已经开始修建美容会所了。短短一个月，牛犇的“小牛胶囊”已经在美国家喻户晓。
牛犇用二十八家连锁美容院做抵押，在银行贷款了二十个亿，迅速在美国遍地开花。国内的美容院也加紧培训，把大量的工作精英派往了国外。
牛犇连锁店开的爽了，注册的会员也一天比一天多，由于是先付费政策，所以牛犇的资金不但没有减少，还在日益增长。
很快牛犇的连锁美容院就开到了六十家。牛犇打算接下来攻略下欧盟。欧洲国家多是发达国家，人们生活水平相对较高，就是说老百姓手里有钱。
牛犇还没有开始，就被张慧叫停了。原因是缺人。
牛犇的美容院核心技术是牛犇自产的丹药，用法用量都有讲究。如今国内美容院的精英被抽调了大部分，短时间内没有更多的人手支持牛犇的扩张策略。
还有牛犇不仅缺工作人员，管理人员也不够用。以前牛犇在国内发展还没有什么，现在牛犇的公司算是跨国企业了，什么海关，税务等一大堆的事情都纷至沓来，虽然牛犇也有组建相应的部门，但是上下不协调，效率不高，员工们每天都得加班加点。
张慧虽然善于管理，但是巧妇难为无米之炊，手下人不给力，办完一件事有十件事等着。
牛犇心说，没人，好办，招聘呗。
小牛科技有史以来最大规模的招聘开始了。
牛犇给江湖各大大学发去请帖，要举行一场招聘会。同时面向社会招聘行业精英。什么清华，北大，牛筋，剑桥，牛犇来者不拒，没有工作经验可以，学历不高也行。牛犇的口号是，只要你敢来，就有你的岗位。
看看牛犇在自己母校野鸡大学招聘的几个人，如今都成了公司的元老，可能他们的能力还不如他们的副手，但是只要跟着牛犇混，牛犇就会给他们一个美好的未来。
牛犇首先在国内的大学进行了招聘，由于已经过了毕业季，所以牛犇采取在个个大学张贴通知，通过网络报名的方式进行。
招聘地点设在了个个城市的美容院，美容院的服务人员个个都是俊男美女，这也是美容院的福利，要是自己都不好看，凭什么让别人相信你可以改变其他人。
结果来的人并不多，远远没有达到牛犇想要的效果，虽然牛犇给的甜枣够大够甜。
既然没人来，那就不要人来了，牛犇干脆举行视频面试。
人事部人员不够怎么办，把个个美容院店长都算上。美容院的店长开始是由公司下派，等美容院进入正轨后会竞争上岗，有能力的留下，不行的会遣返原籍。现在牛犇二十八家美容院的店长基本都是从基层提拔起来的，每个人的业绩都是最高的。作为服务性行业，如果一个人的情商不够高，那么他就不善于与人沟通，而不会沟通，只会做事的人是不可能有好的业绩的。
新的招聘启事很快张贴在了国内知名高校内，只需要通过扫码，留下有效的联系方式就可以报名预约视频面试。
各个美容院的院长每天会抽出两个小时进行面试，面试后会对每位面试者进行打分，人力资源部会根据面试者得分情况进行复试。通过复试的人就会接到公司试用的合同。试用期三个月，表现好的留下，表现不好的牛犇也不会赶人，有的是岗位，比如打扫卫生间，扫马路什么的。
由于美容院的店长不是专业的人力资源人员，所以每个人看人的标准都不相同。其中就有一个店长，给了一个美女满分，结果人力资源部的人面试的时候，发现那个美女就是个花瓶。
由此人力资源的人和美容院店长产生了