根本就有自虐倾向。”
许致恒抿了口咖啡，沉思了一会儿道：“这样的人权利欲更强，他不会甘心一直屈居在司徒腾之下的，你继续和他保持接触。在适当的时候帮他一把，说不定咱们能有意外的收获。”
阿怪点了点头，“昨天他就已经暴露出反心，不过他这个人人缘不行，手下没有弟兄支持，很难形成自己的势力，所以他就算想反，也不敢反。”
许致恒思忖了一会儿，这的确是李明的硬伤，看来还得从长计议，“他的事先放放吧！陈希那边怎么样？”
“纪律把她保护得挺好，每天管接管送，看样子他这次是来真的了。你要不考虑考虑和他合作的事儿？”
“都先观察着，你最近把公司的账目搞一搞，利用好刘恒。”
“知道。”
……
非凡机电。
所有人的360考评表都已经收集到米洛手里，她将每个人的考核结果汇总计算出总评分，然后汇总到一起，填写考核分析报告。
总体来说，大家的成绩还都不错，生产车间有两个工人的成绩偏低，李厂长直接就处理了，另外成绩不合格的就只有周涛，在这件事上米洛不清楚费亦凡的态度，她也只能如实上报，看费亦凡要怎么处理，她再进行配合。
米洛将汇总的分析报告附着考评表送到费亦凡的办公室。
“费总，考核结果出来了。”米洛将厚厚的文件放在办公桌上，推到费亦凡面前，“我做了汇总，最上面两页就是，下面全是原始评分表，给您作参观。”
费亦凡瞟了眼桌上厚厚的一箩考评表，并没有拿起来细看，“我只想知道这次考核的结论是什么？是全部合格吗？”
“嗯……”米洛有些迟疑，周涛不合格应该解聘这样的话她并不想从自己的嘴里说出来，一方面她知道费亦凡一直对周涛有一种感恩似的包容，另一方面她这段时间与周涛总是矛盾重重，她也不想由自己说出这个结论显得她公报私仇。
“周工成绩不合格吧？”虽然是疑问句，但费亦凡说得十分笃定。
“是，另外还有两个车间工人也不合格。”米洛试图用另外两个人不合格的事情来冲淡周涛成绩差的事实。
“工人的事儿你通知李厂长让他处理，你负责做好工资结算工作。”
“好的。”实际上米洛已经这样做了。
“周工的事儿，你怎么看？”
米洛最不想面对这个问题，可费亦凡偏把这个问题摆在了她的面前。
“周工在非凡建厂之初对公司做出过重大贡献，虽然近一段时间工作能力下降，工作态度疲软，但是工作经验还是丰富的，对公司也不能算是全无价值。如果您想继续留用，我建议最好开诚布公地对他做一次考评结果面谈，促使他改善一下今后的工作态度。”
“那你的意思是，周工还可以继续任用？”
“这主要看您的态度，您是老板您决定。”
费亦凡低笑一声，“米洛你学得滑头了。我现在是在问你的态度，你却一直把球儿往我身上踢。这次考评不是应该你作为人力资源负责吗？”
米洛抬眸直视着费亦凡的眼睛，不卑不亢地道：“这次考评由人力资源部门负责不错，但象周工这个级别的管理人员的任免权并不在我手上，这一点儿您可以参见我的职位说明书，需不需要我现在给您打印一份出来？”
费亦凡打量了她一番道：“你没有任免权，却有建议权，我现在在征询你的意见，这没有问题吧？”
米洛无奈的舒了口气，“如果您一定要问我的意见，我的建议是可以有保留的任用，继续追踪工作情况，一定时间后复评，如果成绩没有明显改善，将不再任用。”
费亦凡意味不明的凝视了她一会儿，轻笑一声道：“看来，你比许总仁慈多了。”
米洛不明白费亦凡怎么会没头没尾说这么一句，非凡的考核结果又关许致恒什么事？
“行了，你帮我把周工叫上来，我现在就和他谈。”
米洛答应了出去。
很快周涛就从楼下上来，进了费亦凡的办公室。
米洛坐在办公室想了想，拿出手机打给许致恒。
“老婆，你想我了？”许致恒的声音懒懒散散从电话里传了出来。
“别贫，我问你，是不是你给费亦凡施压让他炒了周工？”
“他告诉你啦？”
米洛哼了一声，“还真是你，你没事儿干扰我们公司的工作干什么？”
“怎么是没事儿干扰呢？我是有事儿干扰！”
“有什么事儿，你能有什么事儿？等等，你不会是因为他和我吵了几句，就让费总炒了他吧？”
“老婆，你怎么这么聪明呢？”
“许致恒，你给我严肃点儿，你凭什么干扰我工作，干扰公司的人事任免？你怎么可以这么混不讲理？”
“这怎么是我的责任呢？是他自己考核结果不合格，怨不得我。我可从没干扰过考核过程！现在这个结果，完全是他自己咎由自取。你不用有任何心理负担。”
“我说的公司为什么突然要搞360度考核呢？原来都是你在搞鬼！”