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“像于工这样的人才，我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下就愣住了。不单是他，女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝，听到此言，小勺顿时停在半空，怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候，秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪，各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来，一个月能够多拿50元钱，就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候，为了十几块钱一级的工资，同事之间都可能老拳相见，多年的朋友都会反目为仇。如果一下涨上去50块钱，何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多，他知道，让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作，与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路，但事实上，你出来之后再退回去，身份就完全不同了。你会发现过去的位已经被人占据，领导和同事对你的看法也会改变，你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑，仅仅比原来的工资高出一点点，根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过。50的利润能够让人铤而走险，100的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制。非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想，海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人，月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员，月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员，月薪200元起。在此之外，如果遇到特别杰出的人才，还可以破格给予更高的薪水，做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生。工作之后也一直都没有放弃自己的专业，在许多方面有独到的见解，正符合能够独当一面的标准，夏扬杰当面对他进行考校之后，向喻海涛传达了这样的信息，于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔，你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女。忍不住发话了。在她看来，600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的，至于说什么国营单位的保障之类，在她这样的年轻人心目根本就没什么概念。
在她读高的时候，班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工，只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候。那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面，但在学生之，却正好相反，是那些“单位”职工家的孩羡慕个体户家里的孩。原因很简单，这些孩穿得好、吃得好。用的具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越，“单位”算个屁啊！
彭婷婷的提醒。让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑，以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间，他想到了很多很多：家里的大彩电、儿一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后，他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母，走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之，看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理，我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧，600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的；说接受吧，在国企工作了20多年，突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司，他怎么有这样的勇气？
“爸，你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样，她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才，彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事，不说别的，就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车，也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？
一个月600元的薪水，相当于老爸现在收入的4倍，这意味着家里可以想买什么就买什么，父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了，这样的好事情，还犹豫什么呢！
“小娟，有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着，对女儿斥道。
夏扬杰道：“于工，刚才喻经理说的待遇的问题，只是一个方面☆关键的是，海杰公司能够给你、我，还有其他的科研人员提供最宽松的科研环境。就说我吧，我过去是浦交大的讲师，搞了五年的纤维缠绕研究，可是都仅限于理论，因为没有人给我经费去做实验啊。
到了海杰公司，这些问题都不存在了。我现在正在做一组玻璃纤维增强树脂的实验，一次实验就是好几百块钱，我们公司秦总说了，拿出10万块钱先做着，不够再追加经费，直到做出来为止。这样的事情，在我们浦交大是不敢想象的，在你们塑料七厂，恐怕也是不可想